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Como sistema, el tema referente a seguridad y salud en el trabajo debe constantemente mantenerse vigilado, para evidencias aquellos aspectos que requieren de mejoría y de este modo, tomar las acciones correspondientes para solucionar las fallas o avisar la ocurrencia de accidentes que lamentar.
Constreñir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo mediante un documento escrito, que proporcione un situación de referencia para establecer y revisar los objetivos de SST en la empresa.
Este decreto es la base lícito para la implementación y gestión del SG-SST en todas las organizaciones en Colombia, obligando a empleadores y trabajadores a cumplir con normativas específicas para la prevención de riesgos laborales y la promoción de condiciones de trabajo seguras y saludables.
Seguridad en Categoría: Implementar un programa para predisponer caídas en trabajos en valor con equipos adecuados.
El decreto determina que tanto los accidentes como las enfermedades laborales deben ser reportadas a las Direcciones Territoriales o a las Oficinas Especiales, dentro de los dos díVencedor hábiles siguientes al evento o diagnosis.
Si la ordenamiento no cumple con estas disposiciones, podrá contraponer las sanciones que el gobierno dispuso en el decreto 472 de 2015 “Sanciones por incumplimiento en SST”, las cuales van desde la imposición de multas hasta la clausura del establecimiento, según la empeoramiento de la falta.
El viejo conocimiento de los riesgos existentes, la asignación de roles y responsabilidades en materia de seguridad y salud y la definición de nuevos procesos de control, permitirán a las organizaciones estar más preparadas ante las posibles situaciones de peligro que puedan producirse.
A través de la concientización y formación en seguridad y salud, se promueve una Civilización de prevención y se fomenta la responsabilidad compartida en el cuidado de sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo decreto 1072 de 2015 la seguridad y salud en la propiedad.
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